Autor: FSG

19 Anträge bei der 185. Vollversammlung – Schwerpunkt Bildung von der Elementarpädagogik bis zur Arbeitswelt

Wien (OTS) – „Fairness in der Arbeitswelt und ein gutes Leben für alle – dafür stehen wir als Sozialdemokratische Gewerkschafter:innen (FSG) in der AK Wien mit voller Überzeugung“, betont Erich Kniezanrek, Fraktionsvorsitzender der FSG in der AK Wien, anlässlich der 185. Vollversammlung. „Gerade in Zeiten tiefgreifender gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Veränderungen braucht es einen klaren Blick auf die Lebensrealitäten der Arbeitnehmer:innen. Bildung ist dabei der Schlüssel für Chancengerechtigkeit, soziale Sicherheit und aktive demokratische Teilhabe – und zwar von Anfang an.“

Im Mittelpunkt der 185. Vollversammlung steht daher das Schwerpunktthema Bildung, das sich wie ein roter Faden durch zahlreiche Anträge sowie einen umfassenden Leitantrag zieht. Die FSG in der AK Wien setzt dabei auf einen ganzheitlichen Ansatz: von einer massiven Stärkung der Elementarpädagogik über mehr Bildungsgerechtigkeit im Schulwesen bis hin zur Weiterentwicklung der dualen Ausbildung und der Lehrabschlussprüfung. „Bildung endet nicht im Klassenzimmer. Sie bedeutet auch, kritisch zu denken, sich einzubringen und gesellschaftliche Entwicklungen aktiv mitzugestalten. Das ist essenziell für eine lebendige Demokratie“, unterstreicht Kniezanrek.

Aktive Arbeitsmarktpolitik stärken, Betriebe stärker in die Verantwortung nehmen

Die FSG in der AK Wien macht deutlich: Bildung und Arbeitsmarkt sind untrennbar miteinander verbunden. „Gute Bildung entscheidet über faire Chancen im Berufsleben. Deshalb braucht es neben einer modernen Bildungspolitik auch eine starke und aktive Arbeitsmarktpolitik“, so Kniezanrek. Die FSG in der AK Wien spricht sich entschieden gegen Kürzungen in diesem Bereich aus und fordert stattdessen gezielte Investitionen in Qualifizierung und Weiterbildung. Ein weiterer zentraler Punkt ist der verantwortungsvolle Umgang mit Beschäftigten: Die Praxis des sogenannten „Zwischenparkens“ beim AMS (Arbeitsmarktservice) verursacht nicht nur erhebliche Kosten, sondern belastet auch die Betroffenen. Hier fordert die FSG in der AK Wien klare Maßnahmen und mehr Verantwortung seitens der Betriebe.

Breites Themenspektrum: 19 Anträge für ein gerechtes Wien

Mit insgesamt 19 Anträgen deckt die FSG in der AK Wien ein breites Spektrum an arbeits- und gesellschaftspolitischen Themen ab. Dazu zählen unter anderem eine Kindergrundsicherung, verbesserter Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Maßnahmen zur Kostendämpfung im Gesundheitswesen, die langfristige Stärkung von Pflege und Sozialbetreuung sowie eine gerechtere Verteilung von Vermögen durch eine Millionenerbschafts- und Schenkungssteuer. „Wir vertreten die Interessen der Arbeitnehmer:innen mit Nachdruck – in der Sozialpartnerschaft ebenso wie in der politischen Gestaltung. Unser Anspruch ist klar: Niemand darf zurückgelassen werden. Dafür setzen wir uns ein – solidarisch, demokratisch und mit konkreten Lösungen“, so Kniezanrek abschließend.

Bei der Wiener Landesvorstandssitzung der younion-FSG am 22.5.2026 wurden personelle Weichen gestellt.

Bernhard Stoik wurde mit 95 % der Stimmen als neuer geschäftsführender FSG-Landesvorsitzender in Wien gewählt. Seine Funktion beginnt am 1.9.2026. Er folgt auf Christian Meidlinger, der weiterhin younion-FSG-Bundesvorsitzender bleibt und im Herbst mit seinem Team zur Wiederwahl antritt.

Bernhard Stoik bleibt weiterhin hauptverantwortlich für Kollektivverträge und Besoldungsentwicklung in der younion _ Die Daseinsgewerkschaft.

younion-FSG-Bundesgeschäftsführer Erich Kniezanrek: „Ich gratuliere Bernhard sehr herzlich zur Wahl. Es ist auch ein Zeichen dafür, dass rechtzeitiger Wissenstransfer für uns nicht nur eine Phrase ist. Was wir von den Dienstgeber:innen einfordern, leben wir auch vor. Die younion-FSG ist eine starke Gemeinschaft, die sich mit Erfahrung und Ideen den Problemen von heute und morgen stellt.“

Die Grundsteuer in Österreich ist seit Jahrzehnten nicht mehr angepasst worden – und das hat Folgen: Viele Gemeinden kämpfen mit knappen Budgets, während wichtige Investitionen in Schulen, Kindergärten, Kultur und Sport auf der Strecke bleiben.

younion _ Die Daseinsgewerkschaft spricht sich klar für eine faire Erhöhung der Grundsteuer aus. Denn: Wer von Grund und Boden profitiert, soll auch einen gerechten Beitrag für das Gemeinwohl leisten.

„Unsere Mitglieder erleben täglich, wie schwierig es ist, mit immer weniger Mitteln immer mehr leisten zu müssen. Die Grundsteuer ist ein wichtiger Hebel, um die Finanzierung der Daseinsvorsorge langfristig abzusichern“, betont Christian Meidlinger, Vorsitzender der younion _ Die Daseinsgewerkschaft.

Die Gewerkschaft fordert, dass die Mehreinnahmen gezielt in die Verbesserung öffentlicher Dienstleistungen fließen – etwa in die Sanierung von Schulen, den Ausbau von Kultur- und Sporteinrichtungen und die Stärkung sozialer Angebote. Gleichzeitig muss sichergestellt werden, dass die Erhöhung sozial verträglich gestaltet wird und kleine Haushalte nicht überfordert.

„Fast die Hälfte der Gemeinden schreibt zurzeit ein Minus. Das liegt nicht am schlechten Wirtschaften, sondern an Machtspielen der Länder. Sie wollen die Gemeinden finanziell abhängig halten, damit sie ihren Einfluss nicht verlieren. Dieses finanzielle Aushungern bekommen die Bürgerinnen und Bürger aber immer mehr zu spüren. Was es jetzt braucht, sind starke Gemeinden mit einer soliden finanziellen Basis. Nur so können sie auch in Zukunft ein gutes Leben für alle sichern“, so Meidlinger abschließend.

Forderung nach Millionärssteuer, Erbschaftssteuer für Millionäre und Reform der Grundsteuer – für mehr Gerechtigkeit

Anlässlich des 1. Mai, des internationalen Tags der Arbeit, setzt die FSG-younion – die Fraktion Sozialdemokratischer Gewerkschafter:innen in der younion _ Die Daseinsgewerkschaft – ein klares Zeichen für soziale Gerechtigkeit und eine faire Finanzierung des Gemeinwohls. Unter dem Motto „Gemeinsam für das, was zählt – am 1. Mai!“ fordert die FSG-younion eine Millionärssteuer, eine Erbschaftssteuer für Millionäre sowie eine umfassende Reformierung der Grundsteuer.

Während Arbeitnehmer:innen tagtäglich Verantwortung übernehmen und ihren Beitrag leisten, befinden wir uns in einer Schieflage, wenn es um Steuergerechtigekeit bei Millionäre geht. Gleichzeitig geraten öffentliche Dienstleistungen – vom Gesundheitsbereich über Pflege und Bildung bis hin zu kommunaler Infrastruktur – immer stärker unter Druck. Das gefährdet nicht nur die Qualität der Leistungen, sondern auch die Arbeitsbedingungen hunderttausender Beschäftigter im öffentlichen und gemeinwohlorientierten Bereich.

Vorsitzender der FSG-younion, Christian Meidlinger, betont:
„Der 1. Mai steht für Zusammenhalt und Solidarität. Wer Millionen besitzt, muss mehr beitragen – damit Arbeit gerecht entlohnt und die Daseinsvorsorge gesichert bleibt.“

Eine gerechte Vermögensbesteuerung für Millionäre ist auch entscheidend für die Handlungsfähigkeit der Gemeinden. Bundesgeschäftsführer der FSG-younion, Erich Kniezanrek, hält fest:
„Städte und Gemeinden tragen die Hauptlast öffentlicher Leistungen. Ohne neue, faire Einnahmequellen wird es immer schwieriger, diese Aufgaben zu erfüllen. Das ist keine gelebte Solidarität.“

Ein zentraler Hebel dabei ist die Besteuerung großer Vermögensübertragungen.
„Erbschaften zementieren Ungleichheit über Generationen hinweg – besonders zulasten von Frauen, die ohnehin häufiger von geringeren Einkommen und Pensionen betroffen sind. Eine Erbschaftssteuer für Millionäre ist ein wichtiger Schritt zu mehr Chancengleichheit und sozialer Gerechtigkeit“, unterstreicht geschäftsführende FSG-younion Bundesfrauenvorsitzende Sabine Slimar Weißmann.

Auch aus Sicht der Jugend ist die Frage der Steuergerechtigkeit eine entscheidende Zukunftsfrage. „Junge Menschen brauchen starke öffentliche Leistungen und Perspektiven. Dafür müssen auch die Millionäre endlich ihren gerechten Beitrag leisten“, betont Vorsitzende der FSG YOUNG younion Sarah Popernitsch.

Ergänzend dazu fordert die FSG-younion eine zeitgemäße Reform der Grundsteuer. Seit Jahrzehnten nicht angepasst, spiegelt sie reale Vermögensverhältnisse nicht mehr wider und lässt wichtige Einnahmen ungenutzt, die dringend für Investitionen in Wohnen, Klimaschutz und Infrastruktur benötigt werden.

Die FSG-younion bekräftigt am 1. Mai ihre Haltung: Gute Arbeit, soziale Sicherheit und hochwertige öffentliche Dienstleistungen brauchen eine faire Finanzierung. „Gemeinsam für das, was zählt – das heißt heute mehr denn je: Steuergerechtigkeit schaffen, Solidarität leben und den sozialen Zusammenhalt stärken“, so Meidlinger, Kniezanrek, Slimar-Weißmann und Popernitsch unisono abschließend. 

Forderung nach Millionärssteuer, Erbschaftssteuer für Millionäre und Reform der Grundsteuer – für mehr Gerechtigkeit

Anlässlich des 1. Mai, des internationalen Tags der Arbeit, setzt die FSG-younion – die Fraktion Sozialdemokratischer Gewerkschafter:innen in der younion _ Die Daseinsgewerkschaft – ein klares Zeichen für soziale Gerechtigkeit und eine faire Finanzierung des Gemeinwohls. Unter dem Motto „Gemeinsam für das, was zählt – am 1. Mai!“ fordert die FSG-younion eine Millionärssteuer, eine Erbschaftssteuer für Millionäre sowie eine umfassende Reformierung der Grundsteuer.

Während Arbeitnehmer:innen tagtäglich Verantwortung übernehmen und ihren Beitrag leisten, befinden wir uns in einer Schieflage, wenn es um Steuergerechtigekeit bei Millionäre geht. Gleichzeitig geraten öffentliche Dienstleistungen – vom Gesundheitsbereich über Pflege und Bildung bis hin zu kommunaler Infrastruktur – immer stärker unter Druck. Das gefährdet nicht nur die Qualität der Leistungen, sondern auch die Arbeitsbedingungen hunderttausender Beschäftigter im öffentlichen und gemeinwohlorientierten Bereich.

Vorsitzender der FSG-younion, Christian Meidlinger, betont:
„Der 1. Mai steht für Zusammenhalt und Solidarität. Wer Millionen besitzt, muss mehr beitragen – damit Arbeit gerecht entlohnt und die Daseinsvorsorge gesichert bleibt.“

Eine gerechte Vermögensbesteuerung für Millionäre ist auch entscheidend für die Handlungsfähigkeit der Gemeinden. Bundesgeschäftsführer der FSG-younion, Erich Kniezanrek, hält fest:
„Städte und Gemeinden tragen die Hauptlast öffentlicher Leistungen. Ohne neue, faire Einnahmequellen wird es immer schwieriger, diese Aufgaben zu erfüllen. Das ist keine gelebte Solidarität.“

Ein zentraler Hebel dabei ist die Besteuerung großer Vermögensübertragungen.
„Erbschaften zementieren Ungleichheit über Generationen hinweg – besonders zulasten von Frauen, die ohnehin häufiger von geringeren Einkommen und Pensionen betroffen sind. Eine Erbschaftssteuer für Millionäre ist ein wichtiger Schritt zu mehr Chancengleichheit und sozialer Gerechtigkeit“, unterstreicht geschäftsführende FSG-younion Bundesfrauenvorsitzende Sabine Slimar Weißmann.

Auch aus Sicht der Jugend ist die Frage der Steuergerechtigkeit eine entscheidende Zukunftsfrage. „Junge Menschen brauchen starke öffentliche Leistungen und Perspektiven. Dafür müssen auch die Millionäre endlich ihren gerechten Beitrag leisten“, betont Vorsitzende der FSG YOUNG younion Sarah Popernitsch.

Ergänzend dazu fordert die FSG-younion eine zeitgemäße Reform der Grundsteuer. Seit Jahrzehnten nicht angepasst, spiegelt sie reale Vermögensverhältnisse nicht mehr wider und lässt wichtige Einnahmen ungenutzt, die dringend für Investitionen in Wohnen, Klimaschutz und Infrastruktur benötigt werden.

Die FSG-younion bekräftigt am 1. Mai ihre Haltung: Gute Arbeit, soziale Sicherheit und hochwertige öffentliche Dienstleistungen brauchen eine faire Finanzierung. „Gemeinsam für das, was zählt – das heißt heute mehr denn je: Steuergerechtigkeit schaffen, Solidarität leben und den sozialen Zusammenhalt stärken“, so Meidlinger, Kniezanrek, Slimar-Weißmann und Popernitsch unisono abschließend. 

Nach wochenlangen Verhandlungen haben sich ÖVP, SPÖ und NEOS auf die Grundzüge des Doppelbudgets 2027/28 geeinigt. Größter Brocken ist die Senkung der Lohnnebenkosten. Allein dafür sollen zwei Milliarden Euro aufgebracht werden. Sie sollen – zumindest auf dem Papier – nicht ein Loch ins Budget reißen, sondern komplett gegenfinanziert werden. Wie das gehen soll, skizziert die Regierung und löst damit eine Kontroverse aus.

Auf Wunsch von ÖVP und NEOS werden die Lohnnebenkosten ab 2028 über die Dienstgeberbeiträge zum Familienlastenausgleichsfonds (FLAF) gesenkt. Der derzeit geltende Satz für Dienstgeber von 3,7 Prozent soll um einen Prozentpunkt gesenkt werden. Durch diese Maßnahme sollen heimische Unternehmen jährlich um rund zwei Milliarden Euro entlastet und die allgemeine Wettbewerbsfähigkeit des Standorts gestärkt werden.

Zumindest ein Teil davon soll von Unternehmensseite finanziert werden. Zum einen müssen Unternehmen künftig auch für Beschäftigte über 60 Jahre in den FLAF einzahlen. Das soll rund 400 Millionen Euro bringen. Zum anderen soll die Körperschaftsteuer (KöSt) von derzeit 23 auf 24 Prozent für Unternehmen mit einem Gewinn von mehr als einer Million Euro erhöht werden. Das soll 300 Millionen Euro bringen.

Keine Ausnahmen mehr bei unteren Einkommen

Und bei der Arbeitslosenversicherung fällt laut „Standard“ die bisherige Befreiung von kleineren Einkommen, was rund 350 Millionen Euro an zusätzlichen Einnahmen bringen soll. Teilzeitbeschäftigten und Niedrigverdienern bleibt damit weniger Netto vom Brutto. Für Gutverdienende wird die Höchstbeitragsgrundlage für die Berechnung für die Sozialversicherung um 200 Euro angehoben.

Zudem gibt es noch eine Erhöhung der Immobilienertragssteuer. Der genaue Steuersatz (bisher 30 Prozent) ist laut „Presse“ noch offen. Ergänzt wird das – auf Wunsch der SPÖ – durch eine Verlängerung der Bankenabgabe, die 2027 ausgelaufen wäre, um drei Jahre. Das soll rund 300 Millionen Euro bringen. Weitere 100 Millionen Euro sollen durch ein Steuerbetrugspaket ins Budget fließen.

Die Pensionen wiederum sollen um 0,25 Prozentpunkte unter der Inflation erhöht werden. Außerdem ist eine Kürzung des Familienbonus für Kinder unter vier Jahre geplant, wenn nur ein Elternteil arbeitet, mit Ausnahme von Alleinerziehenden. Dazu kommt, dass Familienleistungen bis 2028 nicht an die Inflation angepasst werden sollen.

Details noch offen

Finanzminister Markus Marterbauer (SPÖ) hatte auf eine vollständige Gegenfinanzierung für die Senkung der Lohnnebenkosten gepocht, Details für die verbleibende Summe zur Gegenfinanzierung blieben bei der Präsentation der Eckpunkte des Budgets am Montagabend offen. Es wurde auf nicht näher spezifizierte Umschichtungen und Anpassungen im Budget verwiesen.

Die formale Umsetzung der Maßnahmen muss noch im Zuge der finalen Budgetbeschlüsse im Nationalrat erfolgen. Mit der Senkung der Lohnnebenkosten wird dann eine langjährige Forderung von Wirtschaftsvertretern umgesetzt, die wiederholt auf die im internationalen Vergleich überdurchschnittlich hohen Lohnnebenkosten verwiesen hatten.

WKO: 12.000 neue Jobs

Die Wirtschaftskammer (WKO) verwies auf Berechnungen von EcoAustria, wonach jeder Prozentpunkt, um den die Lohnnebenkosten gesenkt werden, 10.000 bis 12.000 Jobs bringt. „Dass ihr Wunsch einmal erfüllt wird, ist schon mal was“, sagte Vize-Direktor der Agenda Austria Hanno Lorenz am Dienstag im Ö1-Morgenjournal und sprach von einem „Schritt in die richtige Richtung“. Nachdem es auch im Regierungsprogramm steht, wäre die Enttäuschung groß gewesen, das abzublasen.

Lohnnebenkosten 

Sind Abgaben des Arbeitgebers etwa für Pensionen, Unfallversicherung oder Familienleistungen. Eine Senkung entlastet vor allem arbeitsintensive Branchen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren davon kaum, ihr Nettolohn bleibt unverändert. Volkswirtschaftlich hängt viel davon ab, ob Unternehmen die Entlastung tatsächlich in neue Jobs investieren – oder primär ihre Margen verbessern.

IV-Generalsekretär Christoph Neumayer sieht in der Senkung der Lohnnebenkosten zwar ebenfalls einen „zentralen Hebel zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des Standorts“, dem allerdings noch weitere Schritte folgen müssten. Die Fortführung der Bankenabgabe sowie die Anhebung der KöSt hingegen „senden negative Signale für Investitionen und Leistungsbereitschaft“.

WIFO: „Nettoentlastung der Unternehmen“

Ähnlich äußerte sich WIFO-Chef Gabriel Felbermayr, der die Senkung begrüßte, sich aber auch in diesem Punkt mehr Perspektiven für die Unternehmen im Land wünschte. „Es wird weitere Schritte brauchen, damit Österreich die OECD-Spitzengruppe (bei der Abgabenbelastung des Faktors Arbeit, Anm.) verlässt“, sagte er gegenüber der „Presse“. Wenig Verständnis zeigte er für die geplante KöSt-Anhebung.

Fiskalratschef Christoph Badelt sieht diese hingegen durchaus „sinnvoll“, der Beitrag sei allerdings „sehr bescheiden“. Laut WIFO-Ökonomin Margit Schratzenstaller „bleibt unterm Strich eine Nettoentlastung der Unternehmen übrig“. Kritisch sieht sie allerdings die Erhöhung der Arbeitslosenversicherungsbeiträge für Beschäftigte im unteren Einkommensbereich, die vor allem Frauen betreffe.

Familienverbände und AK alarmiert

Der FLAF dient in Österreich traditionell der Finanzierung von Familienleistungen wie der Familienbeihilfe oder des Kinderbetreuungsgeldes. Dementsprechend auf Widerstand stoßen die Pläne bei Familienverbänden und der Arbeiterkammer (AK). Sie befürchten, dass die Zweckbindung des Fonds aufgeweicht wird und Leistungen wie die Familienbeihilfe langfristig unter Finanzierungsdruck geraten könnten.

Besonders die Ausweitung der Beitragspflicht auf über 60-jährige Beschäftigte wird kritisiert: Während die Senkung für die breite Masse als Entlastung gilt, fällt für ältere Arbeitnehmer ein bisheriger Beschäftigungsanreiz weg. Das stehe im Widerspruch zu den Plänen der Regierung, ältere Arbeitskräfte länger in Beschäftigung zu halten, sagte Schratzenstaller am Dienstag im Ö1-Mittagsjournal. „Das ist ein bisschen ein Wermutstropfen.“ Als „wirklich schlecht“ bewertete das Badelt.

Das gewerkschaftsnahe Momentum-Institut sieht in der Lohnnebenkostensenkung ohnehin nur ein Geschenk für Konzerne. AK-Präsidentin Renate Anderl betonte generell, dass es keine Garantie gebe, dass damit „auch nur ein Arbeitsplatz gesichert wird“. Auch eine Weitergabe im Sinn besserer Reallöhne sei nicht fix, da sich Unternehmen die Senkung nur selbst „einstecken“ könnten.

FSG-younion Wiener Landesfrauenvorsitzende Sabine Slimar‑Weißmann betont Bedeutung früher Berufsorientierung für Demokratie und soziale Gerechtigkeit

Anlässlich des Wiener Töchtertags 2026 betont die Wiener Landesfrauenvorsitzende der FSG‑younion, Sabine Slimar‑Weißmann, die zentrale gesellschaftspolitische Bedeutung dieser Initiative: „Der Wiener Töchtertag ist weit mehr als ein Schnuppertag. Er ist ein starkes Signal für Gleichberechtigung, Chancengleichheit und eine demokratische Gesellschaft, in der alle jungen Menschen ihre Talente frei entfalten können.“

Der Wiener Töchtertag ermöglicht Schülerinnen ab der 1. Klasse Mittelschule oder AHS bis zur Matura, Betriebe kennenzulernen oder einen Eltern‑Arbeitsplatz zu besuchen. Ziel ist es, besonders Berufe in Technik, Digitalisierung, Handwerk und Naturwissenschaften sichtbar zu machen – Bereiche, in denen Frauen nach wie vor unterrepräsentiert sind.

„Geschlechterrollen und strukturelle Hürden beeinflussen noch immer Bildungs‑ und Berufsentscheidungen“, so Slimar‑Weißmann. „Der Töchtertag setzt genau hier an: Er erweitert Horizonte, schafft Vorbilder und macht Mut. Das ist gelebte Gleichstellungspolitik.“

Gerade im öffentlichen und gemeinwohlorientierten Bereich – dem Kern der younion _ Die Daseinsgewerkschaft – sei es entscheidend, junge Frauen frühzeitig für nachhaltige, sichere und gesellschaftlich relevante Berufe zu begeistern. „Gut ausgestattete öffentliche Dienstleistungen und faire Arbeitsbedingungen sind eine tragende Säule unserer Demokratie. Mädchen für diese Bereiche zu gewinnen, heißt, die Zukunft unserer Daseinsvorsorge aktiv mitzugestalten.“

Seit seiner Einführung 2002 hat sich der Wiener Töchtertag rasant entwickelt: von 200 Teilnehmerinnen in einem Betrieb hin zu rund 3.000 Mädchen und über 300 Unternehmen jährlich. Diese Erfolgsgeschichte zeige, wie konsequente Gleichstellungspolitik wirke.

„Demokratie lebt von Teilhabe, von gleichen Chancen und von der Möglichkeit, den eigenen Lebensweg selbstbestimmt zu wählen. Der Wiener Töchtertag ist ein unverzichtbarer Beitrag dazu – und ein starkes Zeichen für eine solidarische, gerechte Zukunft“, so Slimar‑Weißmann abschließend.

younion _ Die Daseinsgewerkschaft begrüßt den Vorstoß, ein bundeseinheitliches Gehaltssystem für alle öffentlichen Spitäler zu schaffen. „Einheitliche Gehälter und Arbeitsbedingungen sind ein wichtiger Schritt, um den ruinösen Abwerbe-Wettbewerb zwischen den Bundesländern endlich zu beenden und die Abwanderung von dringend benötigten Fachkräften zu stoppen“, betont Christian Meidlinger, Vorsitzender der younion. 

Allerdings macht die Gewerkschaft klar: „Ein einheitliches System darf nicht nach unten nivellieren, sondern muss sich an den besten Modellen orientieren und alle Berufsgruppen umfassen. Nur so können wir sicherstellen, dass die Beschäftigten in den Spitälern – egal ob in Wien, Niederösterreich oder Tirol – faire Löhne, gute Arbeitsbedingungen und echte Perspektiven haben“, so Meidlinger weiter.

younion _ Die Daseinsgewerkschaft fordert zudem, dass die Beschäftigten und ihre Vertretungen in die Ausarbeitung eines solchen Modells eingebunden werden. „Wer tagtäglich für das Funktionieren unseres Gesundheitssystems sorgt, muss auch mitreden dürfen, wenn es um die Zukunft der Arbeitsbedingungen geht“, so Meidlinger. 

Die Gewerkschaft unterstützt auch weitere Maßnahmen, wie eine bessere Digitalisierung im Gesundheitswesen und eine gemeinsame Beschaffung von Medizinprodukten, um die Versorgungssicherheit zu erhöhen und die Arbeitsbelastung zu senken.

„Jetzt ist die Politik gefordert, rasch zu handeln und die Interessen der Beschäftigten in den Mittelpunkt zu stellen. Denn nur mit motivierten und gut bezahlten Teams können wir die Gesundheitsversorgung für alle Menschen in Österreich sichern“, so Meidlinger abschließend.

Kindergärten sind das Fundament für Chancengleichheit und sozialen Zusammenhalt

Anlässlich des Internationalen Tages des Kindergartens rückt die FSG‑younion die zentrale Bedeutung öffentlicher Kindergärten und Kinderbetreuungseinrichtungen für unsere Gesellschaft in den Fokus. Für Manfred Obermüller, Vorsitzender der Hauptgruppe 1 in der younion _ Die Daseinsgewerkschaft und FSG‑Funktionär, ist dieser Tag ein wichtiger Anlass, um die unverzichtbare Arbeit der Beschäftigten sichtbar zu machen und klare politische Forderungen zu formulieren.

„Kindergärten sind weit mehr als reine Betreuungseinrichtungen. Sie sind Bildungsorte, Orte der sozialen Begegnung und ein entscheidender Schlüssel für Chancengerechtigkeit von Anfang an“, betont Obermüller. Gerade öffentliche Kindergärten garantieren, dass alle Kinder – unabhängig von sozialer Herkunft oder Einkommen der Eltern – Zugang zu hochwertiger Bildung haben und bekommen.

Die FSG‑younion weist darauf hin, dass funktionierende Kinderbetreuung eine tragende Säule der öffentlichen Daseinsvorsorge ist. Sie ermöglicht Eltern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, stärkt insbesondere die Erwerbstätigkeit von Frauen und leistet einen wesentlichen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt. „Wer an Kindergärten spart, spart an der Zukunft“, so Obermüller.

Gleichzeitig macht er auf die Herausforderungen aufmerksam, mit denen die Beschäftigten konfrontiert sind: zunehmende Arbeitsbelastung, Fachkräftemangel und steigende Anforderungen bei oft unzureichenden Rahmenbedingungen. „Gute Qualität in der Kinderbetreuung braucht gute Arbeitsbedingungen und Unterstützung. Das heißt: ausreichend Personal, faire Bezahlung, Zeit für pädagogische Arbeit und eine verlässliche öffentliche Finanzierung“, betont Obermüller.

Die FSG‑younion spricht sich klar gegen Privatisierungen in der Kinderbetreuung aus und bekennt sich zu einem starken, solidarischen öffentlichen Sektor. „Öffentliche Kindergärten sind kein Kostenfaktor, sondern eine Investition in Bildung, Gleichstellung und Demokratie“, hält Obermüller fest. Der Internationale Tag des Kindergartens sei daher auch ein politischer Auftrag, diesen Bereich nachhaltig zu stärken und die Arbeit der Beschäftigten endlich entsprechend anzuerkennen.

Mit scharfer Kritik reagiert die FSG‑younion, die Fraktion Sozialdemokratischer Gewerkschafter:innen in der younion – Die Daseinsgewerkschaft, auf den bekannt gewordenen Förderstopp für die Opferschutzstelle ZARA. Die Entscheidung trifft eine seit Jahrzehnten zentrale Einrichtung im Kampf gegen Rassismus, Hass und Diskriminierung – und das in einer Zeit, in der Hass im Netz, insbesondere gegen Frauen, weiter massiv zunimmt.

„Der Förderstopp für ZARA ist kein Sparpaket, sondern ein politischer Offenbarungseid“, erklärt Vorsitzender der FSG‑younion, Christian Meidlinger. „Wer Organisationen, die tagtäglich Betroffene unterstützen, plötzlich fallen lässt, handelt kurzsichtig und verantwortungslos. Opferschutz darf nicht zur budgetären Verhandlungsmasse werden.“

Besonders widersprüchlich sei, dass die Bekämpfung von Hass im Netz politisch noch vor Kurzem explizit eingefordert und angekündigt wurde. „Jetzt wird ausgerechnet bei jenen Strukturen gekürzt, die diese Aufgabe tatsächlich erfüllen“, so Meidlinger weiter. Die Konsequenzen dieses Förderstopps gingen weit über eine einzelne Organisation hinaus und schwächten den gesamten gesellschaftlichen Zusammenhalt.

Auch die geschäftsführende FSG‑younion Bundesfrauenvorsitzende Sabine Slimar‑Weißmann übt scharfe Kritik: „Es ist eine Zumutung, dass Hass im Netz – weiterhin Realität ist, gleichzeitig aber Einrichtungen wie ZARA vor dem Aus stehen.“ Frauen seien überdurchschnittlich häufig von digitaler Gewalt, sexistischer Hetze und Bedrohungen betroffen. „Wer hier Förderungen streicht, nimmt bewusst in Kauf, dass Betroffene weniger Schutz, weniger Unterstützung und weniger Gehör finden.“

Besonders dramatisch ist, dass ZARA durch den abrupten Förderstopp nicht nur vor der Einstellung ihrer Arbeit steht, sondern bereits massiv verschuldet ist. Förderungen für 2026 waren zugesagt und in laufende Projekte investiert worden – Personal, Beratungsangebote und Präventionsarbeit wurden auf dieser Grundlage umgesetzt. „Eine derartige Vorgangsweise gefährdet nicht nur ZARA, sondern setzt ein fatales Signal an die gesamte Zivilgesellschaft“, warnt Bundesgeschäftsführer der FSG‑younion, Erich Kniezanrek. „Ohne Planungssicherheit ist nachhaltige Arbeit schlicht nicht möglich.“

Der Schaden sei dabei nicht nur finanzieller Natur. „Verlässliche Strukturen werden zerstört, fachliche Expertise geht verloren und Betroffene bleiben auf sich allein gestellt“, so Kniezanrek weiter. „Das ist politisch wie gesellschaftlich höchst fahrlässig.“

Auch die junge Generation ist von dieser Entscheidung unmittelbar betroffen. Sarah Popernitsch, Vorsitzende der FSG YOUNG younion, betont: „Gerade junge Menschen erleben Hass, Ausgrenzung und Gewalt im digitalen Raum tagtäglich. ZARA war eine wichtige Anlaufstelle für Beratung, Unterstützung und Bildungsarbeit.“ Der Wegfall dieser Angebote treffe jene besonders hart, die ohnehin wenig Schutz erfahren. „Wer junge Menschen ernst nehmen will, muss ihnen auch sichere digitale Räume garantieren.“

Die FSG‑younion fordert daher die umgehende Rücknahme des Förderstopps, eine nachhaltige und verlässliche Finanzierung von ZARA sowie ein klares politisches Bekenntnis zur konsequenten Bekämpfung von Hass im Netz. Opferschutz, Gleichstellung und Solidarität dürfen nicht dem Sparstift geopfert werden.